Samenwerken met Finance ZZP’ers in 2025: Actuele feiten, geen fictie
Als ondernemer in financiële dienstverlening weet je als geen ander hoe belangrijk juridische precisie is. Juist bij samenwerking met Finance ZZP’ers is er veel ruis over regelgeving. Maar laten we het helder houden: ondanks alle media-aandacht, verandert er juridisch gezien weinig in 2025 — en dat is een geruststellende boodschap.
1. Wat is écht nieuw: handhaving vanaf 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 voert de Belastingdienst weer volledige handhaving uit op schijnzelfstandigheid, waaronder arbeid via ZZP’ers die feitelijk in loondienst horen Rijksoverheid
-
Boetes—in het eerste jaar (2025): de Belastingdienst hanteert een zachte landing. Je krijgt eerst een waarschuwing, en zolang je aantoonbaar aanpassingen doet, worden er in 2025 geen vergrijpboetes opgelegd Rijksoverheid & ikwordzzper.nl.
-
Naheffingen kunnen worden opgelegd, maar niet verder terug dan 1 januari 2025 Rijksoverheid.
In essentie: de handhaving wordt strenger, maar de wettelijke basis blijft dezelfde — een kwestie van uitvoering, niet van nieuwe regels.
2. De wet zelf is ongewijzigd
De beoordeling van financiële ZZP-relaties rust nog altijd op artikel 7:610 BW, dat al decennialang bepaalt of er sprake is van een arbeidsovereenkomst:
-
Arbeid verricht
-
Loon als tegenprestatie
-
Gezag van de opdrachtgever
-
Tijdelijke duur van de werkzaamheden
Of iemand echt zelfstandig is, hangt af van alle omstandigheden — niet wat op papier staat, maar wat er in de praktijk gebeurt SRA & Schipper Accountants.
Kortom: de toetsing blijft holistisch, gebaseerd op jurisprudentie (zoals het Deliveroo-arrest), en niets nieuws onder de zon voor 2025.
3. Wat er in de praktijk wél verandert
-
Zachtere overgang: 2025 is een overgangsjaar. Je krijgt ruimte, maar niks doen is géén optie ikwordzzper.nl & Rijksoverheid.
-
Modelovereenkomsten blijven geldig tot 2029, maar zijn geen garantie; de praktijk blijft leidend
-
Geen nieuwe wetten in 2025, wel een voorstel: de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) verwacht in 2026, mét een nieuw beoordelingskader ú én een rechtsvermoeden bij laag uurtarief MannaertsAppels & OverheidZZP.
4. Specifiek voor Finance ZZP’ers: waarom het belangrijk blijft
Finance ZZP’er? Dan gaat het om gevoelige rollen: business controllers, CFO-ondersteuning, interim financials. Die maken vaak onderdeel uit van het financiële hart en zijn ingebed in strategie of rapportages.
-
Organisatorische inbedding? Meebrengen tot de toetsing, maar geen doorslaggevend criterium op zichzelf.
-
Bewijslast in jouw praktijkvoering: Zelf tarief bepalen, meerdere klanten, eigen verantwoordelijkheid per opstelling van je opdracht en uitvoering zijn cruciaal.
-
Pensioen en sociale zekerheden: Eén verkeerde fout, en een pensioenfonds kan met terugwerkende kracht grote bedragen opeisen.
5. Wat moet je nú doen? Praktische handvatten
| Stap | Actie voor opdrachtgevers én Finance ZZP’er |
|---|---|
| 1. Dossier op orde | Beschrijf proces, rol, opdrachten, tarief, meerdere opdrachtgevers. |
| 2. Praktijk = contract | Zorg dat de uitvoering van de samenwerking overeenkomt met wat er staat. |
| 3. Risico-analyse | Welke rollen zijn gevoelig (denk MT-functies, embedded posities)? |
| 4. Gebruik tools | Webmodule van Belastingdienst, Deliveroo-criteria, HR-software. |
| 5. Blijf alert op VBAR | Verwacht nieuw toetsingskader in 2026. Bereid je (gezamenlijk) voor. |
Conclusie: Geen nieuwe wet, maar opletten blijft essentieel
Voor Stars of Finance betekent dit: verdeel de ruis, focus op feiten, en help financiële professionals én opdrachtgevers gericht en praktisch verder.