Wat moet je weten over de WET DBA per Jan 2025?
Gezien het aantal fake nieuwsberichten te vinden op verschillende social media kanalen, want: angst = verkoop, wilden wij ons netwerk voorzien van de informatie die er echt toe doet. Een blog zonder al die moeilijke terminologieën.
Om alle onzekerheid voor nu uit de lucht te halen: Er wordt en zal op dit moment niet worden gehandhaafd op basis van de wet DBA. Maar er zal op basis van jurisprudentie van het Deliveroo arrest gekeken worden naar de: Beoordeling Arbeidsrelaties.
Dit houdt in dat wordt gekeken of er sprake is van werknemer of fictieve dienstbetrekking; niet meer, niet minder.
Hoe komen we aan deze informatie?
wij maken gebruik van informatie van betrouwbare bronnen, waar we wekelijks updates checken. Dit doen we op de websites, maar ook filmpjes en podcasts die zij delen om meer over dit onderwerp te vertellen, zoals:brancheorganisatie ZZP Nederland, Rijksoverheid, Belastingdienst en informatie vanuit relaties die werkzaam zijn in het arbeidsrecht. Zo zijn er nog wel een aantal betrouwbare personen op LinkedIn die hierover posten, maar geloof niet alles wat je leest..
Wat is de wet DBA?
Laten we beginnen met; wat is de wet DBA nu eigenlijk? De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) draagt eraan bij dat werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor afspraken over en de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie.
De belastingdienst heeft deze wet in het leven geroepen om te voorkomen dat werkgever zijn verplichtingen naar de Belastingdienst en de werkende uit de weg gaat, zoals afdracht loonbelasting en premies voor verschillende verzekeringen.
Is dit nieuw? Nee dit bestaat al sinds 2016. Enige aanpassing zou zijn is dat met ingang van 1 januari 2025 de belastingdienst een boete mag opleggen voor het niet naleven van de ‘spelregels’. Hiervoor geldt wel; een overgangsperiode van 1 jaar, waarin de werkgever en werkende kan bewijzen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit betekend dus; in 2025 nog één waarschuwing, in 2026 niets veranderd? Dan een boete!
Waar gaat de belastingdienst op focussen?
- Steekproefsgewijze controle door circa 80 controleurs; op meer dan 1.2 miljoen zelfstandigen!
- Signalen van werknemers of brancheorganisaties
- Risicovolle sectoren; zoals bouw, zorg en onderwijs
Hoe voorkom je nu dat jij als zelfstandige of als ondernemer in aanmerking komt van een boete? Vrij simpel; een zelfstandige moet altijd gezien worden als een ondernemer en zich zo gedragen.
Daarvoor is hij in beginsel voor zichzelf begonnen en daarom ervaart hij de voor-en nadelen van het ondernemerschap, zoals: hoger uurtarief, vrijheid van uitvoering, flexibiliteit, maar ook risico’s waarvoor te verzekeren, onzekerheid indien er geen opdracht beschikbaar is en de kans dat werk bij werkgever ophoudt.
Wat kun je nu als werkgever en zelfstandige werknemer het beste doen?
- Allereerst maak gebruik van de nog geldende modelovereenkomst van de belastingdienst. Deze is geldig t/m Juni 2026: Algemene modelovereenkomst Belastingdienst
- Ben alert met hoe je zaken verwoord. Dit is niet alleen in het contract, maar ook op LinkedIn, eigen website of andere openbare kanalen. Spreek ten allen tijde van een opdracht en niet van een vacature. Spreek niet over 1 of 2 jaar, maar benoem dat de opdracht tussen een bepaalde range: 3-6 maanden dient te zijn uitgevoerd. Zo zijn er nog wat andere terminologieën die je beter niet, dan wel kan gebruiken.
- Er wordt op 10 kenmerken beoordeeld. Zorg dat je onderstaande 10 kenmerken beoordeeld hebt en zorg dat minstens 5 van deze kenmerken aan te duiden zijn als zelfstandigen werk in plaats van werknemer in loondienst.
| Wanneer ZZP’er of werknemer? | |||||
| Kenmerk | Ondernemer | Werknemer | |||
| 1. | Zelfbeschikking over werkzaamheden en tijden | Als uitvoerder bepaal je zelf hoe het werk wordt uitgevoerd en wat de werktijden zijn, niet de opdrachtgever | De opdrachtgever kan bepalen hoe het werk wordt verricht of wat de werktijden zijn | ||
| 2. | Duur opdracht | Opdracht van kortere duur of beperkt aantal uren per week | Het werk wordt gedurende langere tijd verricht | ||
| 3. | Vergelijkbaarheid van arbeid | De werkende voert geen werkzaamheden uit die ook door werknemers binnen de organisatie worden gedaan | De werkende verricht werkzaamheden die ook door werknemers wordt verricht bij die organisatie | ||
| 4. | Inbedding in de organisatie | De werkende heeft specifieke kennis en ervaring die niet aanwezig is binnen de organisatie | De werkende verricht taken die structureel onderdeel zijn van de organisatie (zoals bouwen bij een bouwbedrijf/lesgeven op een school) | ||
| 5. | Vervanging | De werkende heeft de vrijheid om zich te laten vervangen en kan dat in praktijk ook doen | De werkende verricht het werk persoonlijk. Mag zich alleen met toestemming van opdrachtgever laten vervangen | ||
| 6. | Financieel risico | Werkende wordt op factuurbasis per uur of per opdracht betaald. Alleen daadwerkelijk gewerkte uren betaald. | De vergoeding/salaris voor het werk wordt van te voren per maand afgesproken en op een vast moment overgemaakt | ||
| 7. | Hoogte vergoeding | De vergoeding voor het werk ligt duidelijk hoger dan wat normaal binnen sector aan werknemers wordt betaald (min 33 EUR p.u.) | De vergoedingen zijn vergelijkbaar met salaris dat aan werknemers in die sector wordt betaald | ||
| 8. | Ondernemersrisico | Werkende draagt ondernemersrisico en doet eigen investeringen voor het werk: Laptop, reizen, telefoon | Werkende loopt weinig ondernemersrisico bij uitvoeren werk en doet weinig investeringen. Opdrachtgever draagt de kosten als werk niet goed wordt uitgevoerd | ||
| 9. | Presentatie in de arbeidsmarkt | Werkende gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer. Bijv: bijhouden website, actief in het verkopen van zijn diensten (LinkedIn etc.) en/of andere klussen uitvoeren | Werkende presenteer zich naar buiten toe niet als ondernemer. Bijv. omdat werkende zich niet actief aanbiedt voor andere opdrachtgevers | ||
| 10. | Resultaatverplichting vs inspanningsverplichting | Er is een resultaatverplichting met de werkende afgesproken | De werkende heeft een inspanningsverplichting | ||